דברו איתנו
מי אנחנו
המתודולוגיה שלנו, שפותחה לאורך שנות ניסיון, נועדה להביא את ההנהלה לאשר הטמעה של 1–3 פתרונות מתוך כל 10 הזדמנויות לחדשנות שנבחנות. נגיע לשם יחד בתוך שישה חודשים. אנחנו מתחייבים.
ארגונית
לקוחות
250+
מקדמים ארגונים באמצעות פתרונות חדשנות אסטרטגיים
שנות
ניסיון
23+
עשרות שנות ניסיון בקידום יזמות פנים־ארגונית
סטארטאפים
שנבדקו
2500+
איתור טכנולוגיות מתקדמות לקידום שינוי עסקי
חדשני
מיזמים
500+
הופכים רעיונות למיזמים עסקיים צומחים
הגישה של Spyre משלבת כלים ושיטות מעולם הסטארטאפים וההון סיכון בפיתוח מנועי צמיחה, בהטמעת טכנולוגיות מתקדמות ובקבלת החלטות השקעה בארגונים. כך אנחנו בונים אקוסיסטם יזמי התומך באסטרטגיה הארגונית ומאפשר לקבל החלטות מהירות ומבוססות יותר, ולהרחיב יוזמות חדשנות שמוכיחות את עצמן.
אנחנו בוחנים את הערך המעשי של רעיונות כבר בשלב מוקדם, באמצעות מחזורי בדיקה קצרים. כך מתקדמים רק עם טכנולוגיות ויוזמות בעלות פוטנציאל גבוה.
כל פיילוט מתנהל לפי מתודולוגיית SMART שלנו: ניסוי מהיר, ממוקד ובעלות נמוכה, שמספק בסיס ברור לקבלת החלטות ומונע שחיקה מריבוי פיילוטים.
בדומה לתהליך ההשקעה של קרן הון סיכון, אנחנו מאפשרים למקבלי ההחלטות להרחיב את השימוש רק בפתרונות שהוכיחו את עצמם. כך מאזנים את הסיכון, משפרים את ההחזר על ההשקעה ומקדמים את האימוץ בארגון.
מומחיות
הניסיון שצברנו לאורך השנים בפיתוח פתרונות טכנולוגיים עומד לרשותכם.
חדשנות
הישארו צעד אחד קדימה עם הגישה החדשנית שלנו לטכנולוגיה.
תוצאות
גלו כיצד הפתרונות שלנו מניעים צמיחה ומשפרים יעילות.
אנחנו צוות שחי חדשנות טכנולוגית ושואף להרחיב את גבולות האפשר.
אנחנו משתמשים בטכנולוגיות מתקדמות כדי לפתח פתרונות שנותנים מענה לצרכים העסקיים שלכם ומביאים תוצאות.
שירות קשוב, עבודה משותפת וחשיבה לטווח ארוך הופכים אותנו לשותפים שאפשר לסמוך עליהם בתהליך השינוי הדיגיטלי שלכם.
חזון
סוללים את הדרך לעתיד דיגיטלי
ערכים
מניעים חדשנות באמצעות שיתוף פעולה
ליצור
כך אנחנו מחוללים שינוי בעסקים באמצעות טכנולוגיה
עתיד
עוזרים לכם להישאר בחזית העידן הדיגיטלי
פתרונות מותאמים אישית
מומחיות מוכחת
אספקה מהירה
מוצרים שצומחים עם העסק
מערכות מאובטחות
חדשנות מתמדת
נירית גרושקו
סמנכ״לית בכירה להנדסה, מו״פ וחדשנות באורמת טכנולוגיות
שותפים שאפשר לסמוך עליהם. חדשנות שנשארת לאורך זמן.
כשרוצים לבנות תרבות של חדשנות, לשותף שבוחרים יש תפקיד מכריע. עם Spyre, הספרינטים המוצלחים היו רק ההתחלה: נוצרה תנופה של שינוי בארגון. מובילי החדשנות שהכשרנו מקדמים היום שינוי מבפנים, בגיבוי מלא של ההנהלה. Spyre היא הרבה מעבר לחברת ייעוץ. היא שותפה שאפשר לסמוך עליה כדי להפוך שאיפות לעשייה, ותרבות של חדשנות ליכולת מעשית.
השם חסוי
סמנכ״ל חדשנות בחברה גלובלית
הקמנו תוכנית חדשנות פנים־ארגונית שמאפשרת לכל עובד להפוך רעיון נועז למיזם ממשי. עד היום, המיזמים האלה תרמו יותר מ־7 מיליון דולר ל־EBITDA.
אבל מעבר למספרים, אני גאה במיוחד בתרבות שבנינו: תרבות שלא רק מדברת על חדשנות.
אנחנו חיים אותה.
רועי אברהמי
מנהל החדשנות הראשי בנמל אשדוד
שיתוף הפעולה שלנו עם Spyre מילא תפקיד מרכזי
חדשנות לא מסתכמת באימוץ טכנולוגיות חדשות. היא דורשת שינוי בדרך שבה חושבים ועובדים. שיתוף הפעולה עם Spyre סייע לנו להטמיע בנמל אשדוד תרבות של חדשנות מתמשכת וליצור בסיס לצמיחה ולהתייעלות לאורך זמן. לסוכני החדשנות שהוכשרו בידי Spyre היה תפקיד מרכזי בכך: הם קיבלו כלים שאפשרו להם לבחון מהר יותר את התאמת הטכנולוגיות לצרכים בשטח.
בלעדי למנויי הניוזלטר!
רוצים לקדם את החדשנות בארגון שלכם? בואו נדבר על שיטות עבודה ישראליות מוכחות שיכולות להביא לעסק שלכם תוצאות מדידות בתוך שלושה חודשים.
