יעדים
טיפוח תרבות של חדשנות באמצעות מתן כלים לעובדים מחטיבות שונות להובלת יוזמות באינטל.
יצירת שותפויות אסטרטגיות בין נציגי אינטל למובילי חדשנות במשרדי ביטחון ממשלתיים.
הגדרה והטמעה של תהליכי חדשנות עם מדדי ביצוע ברורים (KPIs).
יצירת היכרות עם גורמים מחוץ לארגון באמצעות סיורים מקצועיים ומפגשים.
הגישה
בשיתוף פעולה עם אינטל, סיפקה Spyre Group את הכלים, הכשרת המנהלים והתמיכה הנדרשים כדי להניע חדשנות בקרב עובדי הארגון. הוקמה רשת קשרים המחברת בין נציגי אינטל למובילי חדשנות במשרדי ביטחון ממשלתיים. נערכו תוכניות הכשרה מקיפות בהשתתפות נציגים מצה״ל, מחיל האוויר הישראלי ומארגונים ביטחוניים נוספים.
תוצאות
הקמת קהילה פנימית של מובילי חדשנות המניעים תהליכי שינוי משמעותיים בתוך אינטל.
יצירת שותפויות מוצלחות ופרויקטים משותפים בין אינטל למשרדי ביטחון ממשלתיים.
יישום תהליכי חדשנות עם מדדי ביצוע מוגדרים למדידת ההתקדמות וההשפעה.
היכרות מעמיקה עם גורמים מחוץ לארגון באמצעות סיורים מקצועיים, שהובילה לתובנות חדשות ולהזדמנויות לשיתופי פעולה.
.svg){kind=icon}
